Verzuiminterventie 2018-11-08T20:56:05+00:00

Verzuiminterventie – bedrijfsleven

Wat als een werknemer dreigt uit te vallen of al uitgevallen is?

Het gaat echter nooit om die ene werknemer alleen

Iemand die niet meer betrokken is bij het werk, om welke reden dan ook, trekt ook andere medewerkers mee. Collega’s krijgen extra taken bij vaak al een drukke workload. Is het ziekteverzuim kortdurig en eenmalig dan is het waarschijnlijk nog wel op te vangen, zeker als de medewerker een goede werkrelatie met zijn of haar directe collega(’s) heeft. Komt het verzuim echter veelvuldig voor en/of is er (nog) geen uitzicht op herintegratie dan is de kans groot dat het parten gaat spelen bij degene die de taken op moet vangen.

(Langdurig) Verzuim heeft dus altijd zijn weerga op de gezondheid van het bedrijf.

Uiteraard heeft het ook zijn weerslag op de financiële gezondheid van het bedrijf

Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron: TNO).

Uiteraard hoe kleiner het bedrijf, hoe heftiger de financiële kosten voelbaar zijn.

Oorzaak uitval

Uitval kan heel helder zijn, door bijvoorbeeld een ongeval. Dan kan het herstelplan redelijk overzichtelijk zijn.
Echter vaak spelen er onderliggende psychische oorzaken die de werknemer uit zijn balans halen.

Leeftijd speelt hierin niet echt een rol meer. Onderstaand overzicht geeft aan dat vanaf 25 jaar het verzuimpercentage al begint op te lopen. De leeftijd waarin men vaak een gezin start en huis, werk en het gezinsleven combineert met een sociaal leven. Hoe verloopt dat? Is men tevreden of is er (sociale) druk die het steeds moeilijker maakt om te blijven presteren.

Ziekteverzuim volgens werknemers naar leeftijd, personen van 15 tot 75 jaar
2017, in procenten
Vrouwen Mannen
Totaal (15-74 jaar) 4,8 3,3
15-24 jaar 2,1 1,5
25-34 jaar 4,2 2,2
35-44 jaar 5,1 2,8
45-55 jaar 5,6 3,6
55-64 jaar 6,8 6,1
65-74 jaar 2,9 2,7

CBS/TNO (NEA: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden)

Investeer in groei in plaats van uitval

Als bedrijf is er een keuzemoment. Ga je mee in de negatieve spiraal van de uitvallende medewerker(s) of investeer je in groei van de betrokkene en daarmee ook het betrokken team?
Maak het bedrijf weer gezond, zowel qua gemotiveerde werknemers als financieel.

Repairing Balance (RB)

RB is een krachtige verzuiminterventie, bewezen effectief – ook bij mensen die al langdurig niet meer aan het arbeidsproces hebben kunnen deelnemen.
Daarom heeft o.a. ook het UWV een landelijke overeenkomst met Repairing Balance Nederland.

Onderdeel van Repairing Balance is een meting waarin zichtbaar wordt welke vaardigheden er niet of te weinig in balans zijn.
Aan de hand van 3 fases komt men tot ontwikkeling en balans:

  1. Onderzoeksfase
  2. Herstelfase
  3. Afsluitfase

Dit gehele traject wordt ondersteund met een werkboek.

De ervaring leert dat mensen na een RB-traject kunnen leven vanuit innerlijke balans, zowel privé als op werkgebied. Ze vallen niet meer om als er iets negatiefs gebeurd, maar bewegen mee vanuit eigen kracht.
Dat zijn de werknemers die een bedrijf gezond maken en helpen groeien.

Kennismaking

In een vrijblijvende kennismaking leg ik hier graag meer over uit.
Tevens is het mogelijk een gratis workshop te volgen om kennis te maken met RB.
Neem contact op en we kijken hoe of wat mogelijk is op korte termijn.

Werknemers in balans

Bedrijf in balans

Graag contact